El factor principal será el conocimiento adecuado y no tanto el recurso abundante, de modo que el técnico tendrá la capacidad y experiencia en el tema, así mismo el personal que participe de la Fundación ACLO serán profesionales con experiencia en el tema que les toque desarrollar. Las capacitaciones serán eminentemente participativas y horizontales con la metodología de aprender haciendo, es decir que el técnico estará presente en todo el proceso de desarrollo del proyecto haciendo un seguimiento técnico permanente personalizado, de esta forma se garantizarán los objetivos y resultados previstos. La coordinación con las institución involucradas en el proyecto (LIDER ? PRODERO) será permanente y cercana e incluso se realizaran eventos de capacitación de forma conjunto, de esta forma hacer un trabajo motivador para las familias que trabajan con el proyecto y entrar en una simbiosis interesante que permita avances hacia el logro de los objetivos. La radio ACLO, jugará un rol importante ya que por este medio se difundirán programas relacionadas al proyecto, será valioso reforzar todas las capacitaciones a través del programa Tarpurispa que se emite todos los días de 7 a 8 de la noche, así mismo algunos programas podrán emitirse directamente desde el lugar del proyecto. La perspectiva de género en el proyecto será trabajada de manera transversal en el proyecto a partir de la consideración de 4 aspectos: distribución actual de trabajo entre hombres y mujeres, acceso y control diferenciado por género, ámbitos de participación y Necesidades prácticas y necesidades estratégicas. Conocimiento que la distribución actual del trabajo en actividades vinculadas a aprovisionamiento y uso de agua, así como actividades vinculadas a tareas domésticas y productivas en el campo hortícola, son mayoritariamente asignadas a mujeres (65% vs 35% según Línea de Base, 2018), durante la ejecución de las diferentes actividades ?pero especialmente en los talleres- se reflexionará sobre la desigual división de trabajo existente y la sobrecarga laboral que afecta la disponibilidad de tiempo de las mujeres. Se alentará a una democratización en la distribución de tareas, recurriendo a metodologías de sensibilización y visibilización del trabajo femenino y sus efectos en cuanto a desigualdad en el ejercicio de derechos. Conociendo también que el acceso a los recursos productivos como: tierra para producción, huertos, riego, fuentes de agua para riego o herramientas de trabajo beneficia especialmente a los hombres y que el control de los mismos es más compartido, en el proyecto se trabajará especialmente en facilitar el acceso a fuentes de agua para riego y en reforzar la toma de decisiones conjunta que se hace respecto a la planificación del uso de la tierra, la producción de huertos y sobre todo la administración del dinero. Para ello en todas las actividades que impliquen toma de decisiones se alentará la participación tanto de hombres como de mujeres para que se tomen las decisiones familiares bajo información común. Para impulsar la participación de las mujeres en la ejecución del proyecto se trabajará de inicio en una planificación operativa donde se acuerden fechas y horarios para la realización de las actividades, de modo que se contemple en el cronograma la disponibilidad de tiempo para posibilitar la participación tanto de hombres como de mujeres. Se seleccionaran además aquellas actividades donde es requisito la participación de dos miembros por familia, como una estrategia de exigencia a la participación. De igual modo se plantea comprometer a la dirigencia de la comunidad para que motive, impulsa y ?exija? la participación de hombres y mujeres. En el proyecto fundamentalmente se contribuirá a resolver las necesidades prácticas identificadas tanto por hombres como por mujeres que están vinculadas a la disponibilidad de agua, pero de manera estratégica se trabajará en posibilitar igual acceso a información por parte de hombres y mujeres así como en el impulso a la participación de mujeres, en la toma de decisiones a nivel familiar y a nivel comunal tanto en el CAPI como en el Sindicato comunal

La comunicación con las familias del proyecto y los dirigentes de la comunidad de El Palmar será permanente, ya que todos los beneficiarios son parte de la planificación además se socializara el proyecto con toda la organización comunal luego se les entregará una copia para que ellos tengan los elementos necesarios para exigir el cumplimiento de todos los compromisos estipulados en el proyecto. En la medida que se logren los éxitos del proyecto, se podrá difundir y replicar la experiencia en otras comunidades del propio municipio de presto e incluso en otras áreas protegidas. El tema de rendición de cuentas es muy importante para la Fundación ACLO, por que se deben transparentar las acciones tanto de las instituciones ejecutoras como de las familias beneficiarias y dirigentes con el fin de garantizar el cumplimiento de los compromisos, resultados y objetivos del proyecto. El tema de transparentar de las acciones institucionales deberá ser una norma general en los municipios donde se ejecutan proyectos tanto de instituciones públicas como privadas. Esta propuesta se planteará en las cumbres municipales para que en un mediano y corto plazo sea una acción normal de todas las instituciones y las propias organizaciones sociales.