-Se realizó un proceso de capacitación al equipo técnico responsable de las convocatorias vigentes
del PPD GEF que fortalece sus capacidades metodológicas aplicadas a la gestión del conocimiento
local. Esta capacitación facilita la implementación de las actividades de Gestión del Conocimiento
y estandariza los conocimientos del equipo frente al tema.
-Se Identificaron y priorizaron las áreas de conocimiento y necesidades de capacitación en las
convocatorias vigentes seleccionadas con foco en mujer rural. Esta matriz permite conocer las
áreas que requieren mayor énfasis en los espacios de formación, así como facilita la identificación
de los TL en el territorio.
-Se diseña una herramienta para identificar y fortalecer buenas prácticas y talentos locales teniendo
en cuenta las necesidades de acompañamiento técnico y fortalecimiento de capacidades
priorizadas en las convocatorias del PPD GEF con foco en mujer rural, como parte de la estrategia
de gestión de conocimiento colaborativo.
-Se cuenta con un documento con la descripción y pauta metodológica de posibles modalidades de
servicios de conocimiento local y procesos de fortalecimiento de capacidades a talentos locales con
foco en mujer rural para incorporar al modelo de gestión de conocimiento colaborativo del PPD del
GEF. Este documento permite diseñar un paso a paso de las actividades a realizar en cada territorio
según el avance de los proyectos.