Con el apoyo de coordinadores regionales, asi como con el concurso de dirigentes de los diferentes territorios, se ha realizado un analisis de la situacion de las principales organizaciones que existen en los territorios indigenas:
-Identificacion del tipo de organizacion existente en los territorios indigenas, se realizo un listado de las organizaciones activas.
-Actualizacion de las principales organizaciones que se presentan como activas en los territorios indigenas asi como otras fuera de los territorios sean de caracter regional o nacional. Realizando visita directa a los responsables de las organizaciones y aplicarse un cuestionario.
Como resultado del Plan se han iniciado las gestiones de apoyo acciones especificas, en el campo forestal y biodiversidad, asi como en el campo economico. En lo forestal se afirma una alianza con los sectores campesinos y ambientales para consensuar una politica forestal. En el campo de la biodiversidad se ha formulado un proyecto que pretende establecer la naturaleza y alcances de los derechos intelectuales comunitarios en los territorios indigenas.
Se incorpora la participacion de la mujer indigena en los diferentes espacios tanto a lo interno como externo de la organizacion.
Se formo la comision de Mujeres WALE KANE (Mujeres trabajando juntas), como una red de delegadas de organizaciones de mujeres de los diferentes territorios indigenas. Esta comision realizo una serie de talleres en los diferentes territorios indigenas.
-Resultados especificos:
-Se tomo como base las recomendaciones de talleres de Wake kane realizadas el año anterior, apoyados por el BID.
-Se elabora un listado de las organizaciones de mujeres indigenas en los territorios.
-Una primera version es sometido a analisis.
-Version definitiva de la propuesta el día 01 de junio-2001.
-Se adopta como estrategia integral de la Mesa.
-Se recomienda reforzar la participacion mediante un programa permanente.
-El 50% de los integrantes del Directorio y fiscalia nombrados en la Asamblea General de la MNI son mujeres.